“八百里分麾下炙，五十弦翻塞外聲，沙場秋點兵”。金秋時節(jié)，一年一度的生產大考盛大開啟，歷時近2個月后圓滿落幕。

新：事時異

時異則事異。較往年的考評，今年的變化主要有：

信息手段助力。為方便工作，提升效率，人力資源部建立培訓微信群，培訓工作人員入群，通知傳遞獲取，經驗分享借鑒，問題及時糾偏，取長補短，促進提高。

復審周期變長。除符合條件新近轉崗且取得操作工等級的員工復審外，其余人員改每年復審為兩年一審，但需提供相關成果，旨在讓員工深入實踐，發(fā)現問題，解決問題，推動工作。

考評標準細化。就個別單位考評步驟籠統(tǒng)、扣分標準有彈性的問題，公司選取樣板，各部門參照進一步細化，可操作性強，完善審核后開考。

對標國標規(guī)范。品保部考評人員對照國家標準，查找員工考試中存在的問題等關鍵點，據實規(guī)范操作，并全面匯總，全員對照，自查自糾，改進提升。

質量時間并重。設備考評在往年著重考核質量的基礎上，新增了完成時間的考核，即以所有參與該項目考試用時的平均數為基準，用時少者加分，用時多者減分，更加全面檢驗了機修人員的實操能力。

實：接地氣

“大考”，是考試，更是培訓。在實踐考試中，現場操作為主，模擬操作為輔，考評結束后，評委逐個就員工考試存在的問題現場講評，教給員工如何正確去做，講評完成后，被考人員復述評委講評內容，現場再操作，以考促提升?？荚嚱Y束后，各部門整理出考試人錯題明細，重點學習，突破提高。

設備鉗工考評突出了實用，題目為加油口的短接制作，在考核員工鋸割、劃線、鉆孔實操的同時，新增了攻絲，更難能可貴的是，制作完成的加工件，可全部回收應用于生產，變廢為寶，一舉兩得。

電儀考評在往年題庫的基礎上，新增日常運行維護等實際問題，將熱繼電器的選型納入考評，現場出具電動機規(guī)格，據規(guī)格由考試人員設定熱繼電器的選型區(qū)間，實現了理論與實踐的結合。

在考評過程中，也發(fā)現了設備管理員制圖能力有待提升，公司將此列入計劃，系統(tǒng)培訓提升。

長：齊步走

將精益管理納入操作工等級評定，今年是第二年。通過設備點檢和自主保全考試，發(fā)現員工對設備問題的排查、設備潤滑等均有所提升，精益潛移默化的作用已逐步顯現。

“今年的電儀考試，尤其是線路圖的繪制，要求更細更嚴，包括每一個符號的使用及畫法，從整體考評看，電儀人員的實操能力進步很大”，電儀考評組長趙愛民說。

技能比武、操作工等級評定的持續(xù)推行，加之操作工等級補貼的再提高，激發(fā)了員工學技術、練技能、鉆業(yè)務的熱情，營造了比學趕幫超的濃厚氛圍，涌現出一大批技術過硬、作風優(yōu)良的崗位技術能手，為公司的持續(xù)健康發(fā)展奠定技術基礎。